КОРПОРАТИВНЫЙ АНГЛИЙСКИЙ
Приведем команду к любым языковым целям
В запланированный срок
Не дадим мотивации угаснуть по дороге
Основной курс английского для вашей компании в HOP&SCOTCH
HOP&SCOTCH
Компания сложной академической разработки.
Мы исследуем преподавание английского с 2011 года. За это время мы научили языку более 15 000 человек.
Вместе с нашими студентами мы добиваемся результата в предсказуемые сроки.
Мы предлагаем:
— корпоративные курсы английского языка
— и курсы у нас в школе на Захарьевской 12
Компаниям мы можем обеспечить корпоративное обучение не только в офисе, но и уроки онлайн.
Мы исследуем преподавание английского с 2011 года. За это время мы научили языку более 15 000 человек.
Вместе с нашими студентами мы добиваемся результата в предсказуемые сроки.
Мы предлагаем:
— корпоративные курсы английского языка
— и курсы у нас в школе на Захарьевской 12
Компаниям мы можем обеспечить корпоративное обучение не только в офисе, но и уроки онлайн.
НАШИ КОРПОРАТИВНЫЕ КЛИЕНТЫ:
В основном это IT, маркетинговые, финансовые, юридические компании и рестораны.
Вот некоторые из компаний, которым мы организовали корпоративное обучение сотрудников.
Вот некоторые из компаний, которым мы организовали корпоративное обучение сотрудников.
БОЛЬШИНСТВО ЗАДАЧ КОМПАНИЙ РЕШАЕТ
КОРПОРАТИВНЫЙ ОСНОВНОЙ КУРС АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА.
ПРИМЕРЫ ЗАДАЧ В РАМКАХ ОСНОВНОГО КУРСА АНГЛИЙСКОГО ДЛЯ КОМПАНИЙ
● у ваших сотрудников был высокий высокий уровень языка,
● менеджеры по продажам могли качественно проводить сделку с иностранными клиентами,
● специалисты оказывали качественные услуги клиентам со всего мира,
● сотрудники полноценно участвовали в международных конференциях (как слушатели),
● команда эффективно общалась с другими офисами вашей международной компании,
● отдел прилично владел разговорным английским,
● корпоративное обучение английскому работало на командный дух компании.
● менеджеры по продажам могли качественно проводить сделку с иностранными клиентами,
● специалисты оказывали качественные услуги клиентам со всего мира,
● сотрудники полноценно участвовали в международных конференциях (как слушатели),
● команда эффективно общалась с другими офисами вашей международной компании,
● отдел прилично владел разговорным английским,
● корпоративное обучение английскому работало на командный дух компании.
Вы хотите, чтобы:
ЗАДАЧА HOP&SCOTCH: ПРИВОДИТЬ СОТРУДНИКОВ ЗА РАССЧИТАННОЕ ВРЕМЯ ИЗ ТОЧКИ А В ТОЧКУ Б.
А
Б
Число академических часов,
за которые мы обязуемся вас научить
исходное состояние языка
цель
в языке
в языке
Точки А и Б мы определяем по CEFR.
В расчёте времени руководствуемся рекомендациями CELA (подразделение Кембриджского Университета).
В расчёте времени руководствуемся рекомендациями CELA (подразделение Кембриджского Университета).
CEFR Common
European Framework
of Reference for Languages.
European Framework
of Reference for Languages.
CEFR описывает, каким должен быть ваш язык по окончании каждого уровня: А1, A2 — вплоть до C2. Для английского языка это уровни от Beginner до Proficiency.
Адаптацией CEFR для английского занимается Кембриджский Университет. Там же проделали большую статистическую работу и рассчитали время, нужное, чтобы освоить каждый уровень.
Так вот, по окончании корпоративного обучения английскому у нас в HOP&SCOTCH вы владеете языком так, как положено по CEFR.
Адаптацией CEFR для английского занимается Кембриджский Университет. Там же проделали большую статистическую работу и рассчитали время, нужное, чтобы освоить каждый уровень.
Так вот, по окончании корпоративного обучения английскому у нас в HOP&SCOTCH вы владеете языком так, как положено по CEFR.
Мы говорим и работаем строго в терминах единого европейского стандарта CEFR — Common European Framework of Reference for Languages.
УРОВНИ ОСНОВНОГО КУРСА
По завершении этой ступени курса английского для компаний сотрудники будут знакомы с основами грамматики и смогут формулировать простые мысли. А также научатся правильно читать и заложат основы словарного запаса, то есть подготовят платформу для дальнейшего успешного освоения языка.
Именно на этой ступени обучения знания и навыки переходят из базовых и нечетких представлений в начальный «пользовательский» уровень. Теперь сотрудники могут не просто гордо сказать, что у них на работе начался английский, а начать пользоваться им, применять в общении. Можно назвать этот этап «прожиточным минимумом». На этом этапе курса команда сможет общаться на различные базовые, пока еще бытовые, темы.
Это уже вполне хорошее знание языка — на Pre-Intermediate можно неплохо общаться в рамках повседневной беседы не только на бытовые темы. Словарный запас теперь достаточно широк и человек в состоянии выразить мысль несколькими способами. Тексты в оригинале теряют непроходимую загадочность и становятся в общем понятны. Студенты начинают пользоваться англоязычным интернетом и способны читать адаптированную литературу. На этом этапе курса английского для компаний уже вполне разумно подключать к изучению элементы делового английского.
На этой ступени обучения ваши сотрудники смогут предпринимать попытки общения на отвлеченные, абстрактные и бизнес темы. Технологии, окружающая среда, искусство и политика — обо всем этом они уже будут готовы поговорить с носителями. Не самым убедительным образом и все еще с ошибками, но уже вполне дельно.
Это этап обучения на котором, в принципе, можно сказать: ну все, у команды хороший английский. Upper-Intermediate — это тот показатель, который большинство международных компаний в России, принимают как достаточное знание языка. При этом самая распространенная ошибка студента на этой ступени — считать, что ничего особо нового уже не будет. Основная зона развития на курсе Upper-Intermediate — это словарный запас.
Это тот шаг обучения, на котором команда будет овладевать языком как профессиональным инструментом. Особенности, нюансы и изящные детали языка — главная составляющая обучения на Advanced. Сотрудники смогут свободно пользоваться английским и получать от этого исключительно положительные эмоции. С Advanced можно весьма успешно строить международную карьеру. Advanced дает доступ к практически любой сфере деятельности.
Освоенный Proficiency практически уравнивает изучающего с носителем, причем носителем высококультурным и образованным. Proficiency — самый высокий уровень языка, именно его можно было бы назвать «владение английским языком в совершенстве».
ФОРМАТЫ КОРПОРАТИВНОГО ИЗУЧЕНИЯ АНГЛИЙСКОГО
- Корпоративные занятия у вас в офисе
- Корпоративные занятия онлайн
СТОИМОСТЬ ПРОГРАММ КОРПОРАТИВНОГО АНГЛИЙСКОГО
На каждом этапе взаимодействия с нами вам будет понятно:
- из чего складывается стоимость обучения
- почему она именно такая
- как вы можете на нее повлиять
- и что изменится при изменении цены
КАК УСТРОЕНА КОРПОРАТИВНАЯ УЧЕБА
A) Разбираемся в каждом аспекте вашего английского. Определяем точку А.
B) Узнаем, что вы хотите получить в итоге учебы — задаем точку Б.
C) Рассчитываем время вашего пути из точки А в точку Б.
D) Показываем наглядный результат диагностики:
B) Узнаем, что вы хотите получить в итоге учебы — задаем точку Б.
C) Рассчитываем время вашего пути из точки А в точку Б.
D) Показываем наглядный результат диагностики:
- подробный анализ исходного состояния языка каждого сотрудника
- суть и длина программы
- что нужно от вас, чтобы в эту длину уложиться: процент посещаемости и выполненных домашних заданий для каждого сотрудника в зависимости от его исходных данных и цели
- вы поймёте, что у вас с языком сейчас, к чему и за какое время вы придёте, что вам нужно для этого сделать
- а мы поймём, к чему должны вас привести.
Полноценное первое занятие с вашим преподавателем.
Увидите нас в деле, оцените наш подход и примите решение, готовы ли нам довериться.
Увидите нас в деле, оцените наш подход и примите решение, готовы ли нам довериться.
Корпоративные занятия:
—Вне зависимости от типа программы, будет интересно, вы будете много говорить и осваивать все аспекты языка, даже грамматику, через говорение.
Наша цель — научить вас свободно пользоваться языком, а не выучить десяток правил наизусть
Оценка прогресса:
В конце каждого академического месяца мы будем оценивать ваш прогресс.
Чтобы выявить пробелы и закрыть их или чтобы порадоваться вместе с вами, если всё усвоилось, как надо.
В результате к концу курса:
Отчётность:
Раз в месяц мы будем присылать вам 2 отчёта:
1) организационный:
сколько часов вы оплатили, сколько мы провели, сколько осталось провести о оплатить, пояснение к счетам и актам.
Чтобы вам не приходилось тратить время на отслеживание нашего с вами взаимодействия и всё было прозрачно.
2) академический:
В конце курса — экзамен и сертификат.
—Вне зависимости от типа программы, будет интересно, вы будете много говорить и осваивать все аспекты языка, даже грамматику, через говорение.
Наша цель — научить вас свободно пользоваться языком, а не выучить десяток правил наизусть
Оценка прогресса:
В конце каждого академического месяца мы будем оценивать ваш прогресс.
Чтобы выявить пробелы и закрыть их или чтобы порадоваться вместе с вами, если всё усвоилось, как надо.
В результате к концу курса:
- и вы и мы будем уверены, что не осталось пробелов
- вы будете не только прогрессировать, но и осознавать темп своего прогресса в языке — что очень важно для поддержания мотивации.
Отчётность:
Раз в месяц мы будем присылать вам 2 отчёта:
1) организационный:
сколько часов вы оплатили, сколько мы провели, сколько осталось провести о оплатить, пояснение к счетам и актам.
Чтобы вам не приходилось тратить время на отслеживание нашего с вами взаимодействия и всё было прозрачно.
2) академический:
- результаты промежуточных тестов каждого сотрудника, проценты его успеваемости и выполнения домашних заданий
- наш комментарий о каждом студенте: всё ли идёт, как надо или что-то не так. Если не так, разбираем, почему не так и что мы сделали, чтобы стало, как надо.
В конце курса — экзамен и сертификат.
1) Разбираемся в каждом аспекте вашего английского. Определяем точку А.
2) Узнаем, что вы хотите получить в итоге обучения — задаем точку Б.
3) Рассчитываем время вашего пути из точки А в точку Б.
4) Показываем наглядный результат диагностики:
В итоге по результатам диагностики:
2) Узнаем, что вы хотите получить в итоге обучения — задаем точку Б.
3) Рассчитываем время вашего пути из точки А в точку Б.
4) Показываем наглядный результат диагностики:
- подробный анализ исходного состояния языка каждого сотрудника
- суть и длина программы обучения
- что нужно от вас, чтобы в эту длину уложиться: процент посещаемости и выполненных домашних заданий для каждого сотрудника в зависимости от его исходных данных и цели
В итоге по результатам диагностики:
- вы поймёте, что у вас с языком сейчас, к чему и за какое время вы придёте, что вам нужно для этого сделать
- а мы поймём, к чему должны вас привести.
Полноценное первое занятие с вашим преподавателем.
Увидите нас в деле, оцените наш подход и примите решение, готовы ли нам довериться.
Увидите нас в деле, оцените наш подход и примите решение, готовы ли нам довериться.
Корпоративные занятия:
Вне зависимости от типа программы, будет интересно, вы будете много говорить и осваивать все аспекты языка, даже грамматику, через говорение.
Наша цель — научить вас свободно пользоваться языком, а не выучить десяток правил наизусть
Оценка прогресса:
В конце каждого академического месяца мы будем оценивать ваш прогресс.
Чтобы выявить пробелы и закрыть их или чтобы порадоваться вместе с вами, если всё усвоилось, как надо.
В результате к концу курса:
Отчётность:
Раз в месяц мы будем присылать вам 2 отчёта:
1) организационный:
сколько часов вы оплатили, сколько мы провели, сколько осталось провести и оплатить, пояснение к счетам и актам.
Чтобы вам не приходилось тратить время на отслеживание нашего с вами взаимодействия и всё было прозрачно.
2) академический:
В конце курса — экзамен и сертификат.
Вне зависимости от типа программы, будет интересно, вы будете много говорить и осваивать все аспекты языка, даже грамматику, через говорение.
Наша цель — научить вас свободно пользоваться языком, а не выучить десяток правил наизусть
Оценка прогресса:
В конце каждого академического месяца мы будем оценивать ваш прогресс.
Чтобы выявить пробелы и закрыть их или чтобы порадоваться вместе с вами, если всё усвоилось, как надо.
В результате к концу курса:
- и вы и мы будем уверены, что не осталось пробелов
- вы будете не только прогрессировать, но и осознавать темп своего прогресса в языке — что очень важно для поддержания мотивации.
Отчётность:
Раз в месяц мы будем присылать вам 2 отчёта:
1) организационный:
сколько часов вы оплатили, сколько мы провели, сколько осталось провести и оплатить, пояснение к счетам и актам.
Чтобы вам не приходилось тратить время на отслеживание нашего с вами взаимодействия и всё было прозрачно.
2) академический:
- результаты промежуточных тестов каждого сотрудника, проценты его успеваемости и выполнения домашних заданий
- наш комментарий о каждом студенте: всё ли идёт, как надо или что-то не так. Если не так, разбираем, почему не так и что мы сделали, чтобы стало, как надо.
В конце курса — экзамен и сертификат.
Выше мы рассказали о корпоративной учёбе в ситуации, когда мы с вами идём к конкретной цели — ведем ваших сотрудников к высокому уровню языка.
Но если вы захотите фана, лёгкой языковой практики, мы, конечно, не станем мучить вас статистикой и тестами, не переживайте!
Но если вы захотите фана, лёгкой языковой практики, мы, конечно, не станем мучить вас статистикой и тестами, не переживайте!
А что если вашим сотрудникам нужно НЕ ПРОСТО ВЫУЧИТЬ ЯЗЫК, А РЕШАТЬ НА АНГЛИЙСКОМ КОНКРЕТНЫЕ И СПЕЦИФИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ? Например такие:
обсуждать новости мира digital-marketing "на языке оригинала",
практиковаться в разговоре на тему кибербезопасности или, например, охраны труда,
сдать международный экзамен на нужный балл,
освоить бизнес-коммуникацию,
иметь британское произношение,
подготовиться к презентации,
просто болтать на интересные темы не из учебников и так далее.
В таких случаях мы предлагаем компаниям не основной курс, а специализированные программы обучения.
практиковаться в разговоре на тему кибербезопасности или, например, охраны труда,
сдать международный экзамен на нужный балл,
освоить бизнес-коммуникацию,
иметь британское произношение,
подготовиться к презентации,
просто болтать на интересные темы не из учебников и так далее.
В таких случаях мы предлагаем компаниям не основной курс, а специализированные программы обучения.
●
●
●
●
●
●
●
СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЕ ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ
Это кастомные планы занятий, которые мы составляем вручную под задачи компании.
1. Бизнес английский для общения в международной команде или с иностранными партнерами.
Деловой английский любого уровня сложности и в любом объеме.
2. Специализированный английский для вашей индустрии.
Информационная безопасность, брендинг, гражданская авиация, HoReCa, и так далее. Можем разработать курс полностью для вас: собрать его из интересных и нужных вам источников и материалов. Тогда вы продвинетесь не только в языке, но и узнаете что-то новое в профессии, интересное именно вам. А можем вести готовую (универсальную) программу по существующим учебникам.
3. Выборочное изучение только тех аспектов английского, что нужны вашей команде:
- разные варианты разговорного клуба,
- произношение,
- словарный запас,
- нюансы грамматики,
- письмо,
- понимание современного языка на слух, и так далее.
Подробнее об учебе на специализированных программах читайте здесь:
МЫ УМЕЕМ ДОБИВАТЬСЯ РЕЗУЛЬТАТА
Вот как это выглядит в цифрах:
97% наших
студентов
доучиваются
до конца уровня
студентов
доучиваются
до конца уровня
— 97% наших студентов доучиваются до конца уровня
— 86% наших студентов продолжают учиться у нас на следующей ступени
— 70% наших студентов осваивают с нами 3 уровня и больше
— 98% наших студентов сдают международные экзамены (IELTS, TOEFL, etc.) успешнее, чем планировали на старте подготовки
— 99% наших студентов довольны процессом
— 86% наших студентов продолжают учиться у нас на следующей ступени
— 70% наших студентов осваивают с нами 3 уровня и больше
— 98% наших студентов сдают международные экзамены (IELTS, TOEFL, etc.) успешнее, чем планировали на старте подготовки
— 99% наших студентов довольны процессом
ОТЗЫВЫ КОРПОРАТИВНЫХ СТУДЕНТОВ
КОМАНДА HOP&SCOTCH
Наши преподаватели — особенные люди. Они готовы погружаться в глубины профессиональных вопросов любой сферы. Потому что им важно говорить с вами на одном языке, чтобы приводить вас к вашим целям.
1,3-1,8% — такова наша конверсия из отобранных по критериям резюме
в преподавателей HOP&SCOTCH. Путь преподавателя:
1,3-1,8% — такова наша конверсия из отобранных по критериям резюме
в преподавателей HOP&SCOTCH. Путь преподавателя:
Несколько преподавателей из нашей команды в 57 человек:
- Ваня Гусевзаместитель академического директора
- Марина Дидичеваlead teacher
- Лера Филоненкопреподаватель, тренер преподавателей
- Света Скворцовапреподаватель
- Даша Савченкоруководитель учебного отдела
- Катя Бауэрруководитель отдела диагностики
- Наташа Фёдороваlead teacher
- Екатерина Кудрявцеваметодист и старший тренер
ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ, ЧТОБЫ ВАША КОМПАНИЯ УЧИЛАСЬ С HOP&SCOTCH, ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ НА КОРПОРАТИВНУЮ ДИАГНОСТИКУ
Мы позвоним, чтобы подобрать удобное время
для диагностики и ответить на ваши вопросы.
для диагностики и ответить на ваши вопросы.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Курс длится от 1,5 месяцев до полугода.
Ее проходит каждый, кто хочет преподавать в HOP&SCOTCH, вне зависимости от прошлого опыта. Каждый стажер проходит интенсивный блок теоретической подготовки, показывает от 5 до 15 практических уроков. Ведут стажерскую все наши учителя и тренеры. Отсев на программе — более 50%. Одним словом, случайных и неподготовленных учителей у нас нет.
В конце каждого месяца мы проводим анонимный онлайн опрос всех студентов: собираем отзывы и просим оценить интерес и комфорт на занятиях.
Страница в разработке